Hållbarhetspolicy

DalaFrakt har identifierat följande huvudprinciper i de Globala Målen som relevanta, betydande och centrala för
verksamheten, som även stämmer överens med våra certifieringar ISO 14001, 9001, 45001, Fair Transport och vår

Affärsplan:

• God hälsa och välbefinnande
• Hållbar energi för alla
• Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
• Hållbar industri, innovationer och infrastruktur
• Hållbara städer och samhällen
• Hållbar konsumtion och produktion
• Bekämpa klimatförändringarna

Den strategiska inriktningen för DalaFrakts hållbarhetsarbete fastställs av styrelsen baserad på ledningens strategiska planering och affärsplaneringsprocesser. Ledningen bereder policyer och annan dokumentation samt planerar och genomför uppföljningar av hållbarhetsarbetet. Strategin ska grundas på väsentlighetsanalyser, nulägesanalyser, intressentkartor och intressentdialoger.

DalaFrakt ska vara en god samhällsaktör med ett inkluderande förhållningssätt. Vi respekterar mänskliga rättigheter, tar avstånd från korruption, mutor och bestickning samt penningtvätt. Företaget ska även sträva efter att skapa god hälsa och välbefinnande oberoende om det är för anställda, kunder, ägare eller andra intressenter. Företaget ska vara aktivt inom samhällsfrågor och främja social tillhörighet för barn och ungdom i syfte att bidra till ett friskare och tryggare samhälle. Företaget ska inte lämna direkta eller indirekta bidrag till politiska partier eller politiska organisationer.

DalaFrakt följer gällande lagstiftning och internationella konventioner på de marknader företaget agerar på. DalaFrakt följer miljölagstiftning, avtal, säkerhetskrav och andra bindande krav och bestämmelser.

Alla medarbetare har rätt till en säker och stimulerande arbetsmiljö som präglas av respekt och förtroende. Vi accepterar ingen form av arbete utfört av minderåriga som är riskfyllt eller som skulle kunna riskera deras hälsa eller säkerhet. Varje medarbetare ska ta ett personligt ansvar för miljö och hälsa, uppmärksamma och genast rapportera eventuella risker och hot mot arbetsmiljön. Vi har en öppen attityd och uppmuntrar dialog och initiativ från samtliga medarbetare, så att alla får en möjlighet att utvecklas och trivas med sitt arbete. Vi har en öppen attityd har diskussioner med samtliga medarbetare, så att alla får en möjlighet att utvecklas och trivas med sitt arbete. Chefer och medarbetare är skyldiga att aktivt motverka alla former av diskriminering och annan negativ särbehandling. Alla anställda har möjlighet att ha dialog med extern HR ansvarige och hålla det anonymt. Ledarskapet ska utövas genom tydliga förväntningar, mål, fokus, ansvar och tillit till medarbetarna. Det skapar trygghet och möjligheter för andra att prestera och utvecklas.

Vi erbjuder våra kunder transporter, täktverksamhet, maskintjänster och entreprenadtjänster som kännetecknas av hög kvalitet. De ska vara utvecklade i nära samarbete med våra ägare, kunder och övriga intressenter. Redan i planeringsstadiet med våra kunder och samarbetspartners ska vi ange att vårt arbete ska vara av hög kvalitet, hög säkerhet och med omsorg om miljön. Genom att vara lyhörda för relevanta krav, värna om en öppen dialog, bra service och hög kompetens ska vi skapa långsiktiga värden.

Ledningen för DalaFrakt följer upp arbetet utifrån policyn årligen i samband med årsredovisningen samt genom internkontroll. I arbetet ingår att utveckla ett systematiskt arbetssätt för uppföljning. Ledningen och styrelsen ska årligen rapportera kring ansvarsfullt företagande genom verksamhetsberättelsen och revisorns revisionsutlåtande i DalaFrakts årsredovisning.

Företagets chefer ansvarar för att alla anställda och delägare inom bolaget är förtrogna med företagets Hållbarhetspolicy, men det ligger på individens ansvar att följa den. Att bryta mot företagets Hållbarhetspolicy kan leda till disciplinära påföljder. Alla medarbetare och delägare har en skyldighet att tillsammans verka för att skapa och upprätthålla ett hållbart företagsklimat.